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面对职场性骚扰应该怎么做？

2022-02-11 17:09:45
提起性骚扰，许多人都不会陌生，尤其是在当今时代里，职场性骚扰的情况更是尤为严重。职场性骚扰作为典型的权力型性骚扰，其具有施暴过程短、施暴者有前科等多个特点，而被害人在遭遇到性骚扰后往往选择忍气吞声，而不是对其进行制止及举报。这种思想显然是错误的，面对暴行我们就要及时拿起武器来捍卫自己的武器。

职场性骚扰
那么，当面对职场性骚扰时我们应该怎么做呢？
首先第一点，摆正自己的心态。很多受害者之所以选择忍气吞声，是因为害怕被他人说闲话以及社会舆论等诸多因素的影响，但这些不应该成为阻挡我们维权的理由。作为受害的一方面，不要过于在意个别外界人的看法，否则给自己带来的痛苦将会更为深远。同时也不应该抱着多一事不如少一事的心态，更不要想着报警举报无用，这种息事宁人的态度只会纵容施暴者，让对方的犯罪欲望更加强烈。
其次第二点，如果有可能尽量保留证据。不管是录音、视频监控、短信、邮件、电话记录等等这些，都能够充当证据的范畴。总的来说，可以从人证物证以及视听材料方面来着手。
另外第三点，报警。无论怎么样，报警都是很好的选择，要明白性骚扰本身就是一种违法行为，这种事情报警合情合理。千万不要说因为施暴者的威胁或者其他影响而不敢报警，上面第一点也讲过了，摆正自己的心态。
最后第四点，向媒体曝光以及向法院起诉。媒体在当今时代中发挥的作用很大，而且如今是互联网时代，通过媒体报道也可以引得关注与正确的对待。而向法院起诉则是通过法律的武器来捍卫自己权利，主要可以要求追究对方的刑事责任，并要求对方赔礼道歉、赔偿损失等。