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工伤认定的标准是什么

2022-02-14 14:27:00
工伤认定的标准，法律法规有其明确具体的法律法规，比如工伤保险条例。所以，劳动者若遇到工伤的时候就不用担心，根据相关法规，维护自身权益即可。

一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内．因工作原因受到事故伤害的：
（二）工作时问前后在工作场所内．从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
（四）患职业病的：
（五）因工外出期间．由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
(六）在上下班途中．受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的．
(七）法律．行政法规规定应当认定为工伤为其他情形。
二、视同工伤的情形
工伤认定

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的：
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故盘犯罪的：
（二）琳洒：叹汽吸街的：
（三）自残或者白杀的．