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孕期女职工如何维护自己的合法权益

2022-02-16 18:19:13
现今社会，女性为家庭和社会发展做出了巨大贡献。但是在女性怀孕期间，一些企业通过调整岗位、降低薪资待遇的方式，更有甚者通过营造一种集体孤立怀孕员工的氛围“逼迫”员工主动离职，这些方式明显是违法的。

那么我们就要加大对女职工怀孕期间合法的劳动者权利。更重要的是，员工自己需要有维权意识，面对工作上不合理的安排，应主动向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
1、女职工在怀孕期间，不能适应原劳动的，可以根据医疗机构的证明，申请减轻劳动量或者或者安排其他能适用的劳动。其中不得安排怀孕7个月以上,以及哺乳期一年以内的员工延长工作时间或者夜班。
2、如果孕期女职工涉及绩效工资，按照劳动法规定，绩效工资是奖金的一种，在公司绩效考核制度完善的情况下，用人单位不得随意克扣绩效工资，这种方式就是变相的降低咨询待遇。
3、现实中很多用人单位以“无法完成公司制定的工作”为由辞退员工，此行为是欠缺法律依据的。用人单位只有在员工严重过失、生病医疗期满无法胜任工作、经济性裁员的条件下能单方解除劳动合同。
怀孕
劳动者维护自己的合法权益，应当注意哪些事项？
首先，劳动者应该保留好相关的证据。如纸质版的劳动合同、能证明公司明显不合理或者违法行为的书证、物证，也包括一些以合法形式取得的录音、录像或微信聊天记录，如果能找到同事作证的，也可以作为证人证言提供。
其次、要先向有管辖权（公司注册地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院提起诉讼，在不服劳动仲裁的结果的情况下，才能依法提起诉讼。