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  • 员工自愿放弃社保等于公司免责？

    2022-03-04 10:15:06
  • 一年一度的春招要开始了，那么对于初次步入职场的大学生来说，在应聘上岗的同时，有哪些需要注意的事项呢？

    五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

    相关法条解析
    1.社会保险属于强制性保险。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
    3.社会保险具有普遍保障性。一旦被保险人丧失劳动能力、受工伤或失业，经认定/鉴定，被保险人可依据社会保险享受工伤保险待遇、伤残待遇。
    4.劳动者在职时主动提出放弃社保并出具放弃声明或用人单位强制劳动者放弃社保的，劳动者的该声明无效，企业仍应依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，但劳动者是否能要求用人单位支付经济补偿金，需要先看地方政府的具体法规规定。
    5. 用人单位在试用期也要为员工缴纳社保。

    法条链接
    《中华人民共和国劳动法》
    第十九条第三款 【试用期】
    试用期包含在劳动合同期限内。

    第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
     
    《中华人民共和国社会保险法》
    第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
    公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
     
    第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
     
    第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
     
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
     
    第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    第二款    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
     社保
    第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
     
    第八十六条  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
    北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的通知
    24.劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？
    劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。
    用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

    25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？
    依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
     
    浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（一）》的通知
    十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么？
    劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

    建议
    1.劳动者：
    （1）学习相应的法律法规，了解劳动者应享有的权利与义务；
    （2）面对侵权行为，敢于拿去法律武器维护自身合法权益。
    2.用人单位：
    （1）用人单位应注意学习相应的法律法规，合法地保障员工的权益，体现用人单位的担当与责任。
    （2）用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，若不缴纳，用人单位会受到行政处罚，且仍需要为员工补缴社会保险。
    （3）用人单位不为员工缴纳社会保险，还可能遇到的风险有：员工发生工伤时，医疗和赔偿费用无法报销，将由用人单位自行承担。

     
刘丽律师
山西东升法务律师事务所
公司问题,婚姻家庭,交通事故,劳动雇佣,房地产纠纷,担保纠纷,民事执行,民商事案件
黎磊律师
北京费隐律师事务所
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