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开具虚假收入证明存在的法律风险

2022-01-18 12:55:15
经常有员工在办理银行贷款、信用卡时会要求单位出具对经济收入的证明，它具备一定的法律效应。单位开具收入证明要慎之又慎，避免法律风险的产生。

在实践中，公司虚开收入证明带来的风险包括：

01产生劳动纠纷
如公司为员工虚开收入证明而发生劳动争议，大部分情况下均为公司方败诉。

02银行起诉公司，承担连带还款义务
公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任。

03承担伪证责任
当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情况的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
那么面对虚开收入证明带来的风险，公司可以通过以下做法，既帮到员工又可以规避风险：

01收入证明实事求是，明确收入证明的有效期限
在开具收入证明时，由人事科相关经办人员通过每月发放的工资表确认其工资收入，并明确该收入证明的有效期限，杜绝虚开收入证明。

02明确收入证明的用途
在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”。
虚假收入

03对开具的收入证明建立台账管理
在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工确认签字。

04做好解释工作
在拒绝员工要求虚开收入证明的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。
从公司角度而言，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。