劳动节5天假，老板要求加班怎么算法律服务平台-律航网

注册登录

预约服务

首页 > 法律知识

劳动节5天假，老板要求加班怎么算

2022-03-11 22:33:46
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

一、放假期间加班费多少？

根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天，所以加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，以一个月薪5000元的职工为例，他的日加班基数就是5000元除以21.75天即230元，则应支付其不低于230元的3倍即690元的加班工资。

二、自愿加班有加班费吗？

根据《劳动法》相关规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资，所以用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，所以劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
加班费

三、企业不支付加班费如何维权？

首先应当与公司协商，若协商达不成一致可以（1）向劳动行政部门投诉。（2）可以到企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解。（3）向当地法院申请支付令。（4)提请劳动仲裁和到法院诉讼。