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企业规章制度不是随便都可以用的

2022-03-25 16:15:33
对于一家企业来说，无论自身的规模有多大，制定规章制度都是绝对必要的。规章制度不只是为了便于管理，更是使劳动用工管理由消极被动变为积极主动，进而实现用工自主权。

但是，只有合法有效的企业规章制度才能产生积极作用，平衡企业用工成本，保障企业的平稳运行，不合法的规章制度反而会适得其反。

01案件回顾

一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。

随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理，王某和李某以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。

02法院判决

劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与王某、李某恢复劳动关系。
规章制度03实务解析

01 企业规章制度应合法合理

实践中，很多企业认为只要企业规章制度约定了的，出现了相应情况就可以据此处理劳动关系。但事实上，企业的规章制度能否适用还需区分该规章制度是否合乎法律，是否属合理范畴。比如上述案例中，员工发生吵架即可解除劳动合同，就存在不合理的风险，因为行为严重性和处罚严厉性要对等，明显不对等则可能被认定为不合理。

02 企业应履行规章制度告知义务

《劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。实践中，未经公示或告知员工的规章制度，对员工不适用。至于如何公示，建议用人单位以发放员工手册的办法作为公示告知手段，并且发放时让员工进行签收，确认已知悉规章制度全部内容并同意遵守。