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疫情隔离放假工资怎么算？

2022-03-26 07:19:22
关于隔离期间工资怎么发啊，可不可以算年休假啊等等的问题就络绎不绝。为此我做了一些小研究好让大家清楚隔离期间那点假的事。

一、因疫情防控，政府部门把我们小区隔离了，单位说要算我放年休假，可以吗？

如果双方协商一致是可以的。若未协商一致，不可以。

若未协商一致，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：
“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”

因此，在隔离期间本来就应当支付工作报酬，若未协商一致而算作年休假侵犯了员工的权益。

其实，从逻辑上来考虑可以这样理解，若员工不享有年休假，或者年休假已经用完了，这个时候工资给不给呢，还是要给。那凭什么有的员工算年休假，有的又不算呢，这本身就造成了不公平的现象。
工资
二、我正请着年休假呢，突然就隔离了，我的年休假可不可以在解封之后顺延使用呢？

不可以，虽然目前上海还没有出台相关规定，但是江苏已经发布了相关规定，我觉得有一定借鉴意义。这里引用一下苏州的规定：
《苏州市人力资源和社会保障局关于苏州市企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题的答复意见》

第四条职工在休年休假、婚丧假、产假、男方护理假等假期期间按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

有人会说《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

采取隔离措施跟国家规定的假期是有区别的，不应当适用该条款。国家规定的假期的目标群体是全民或部分公民享有，而隔离措施是针对疫情对小部分人群实施的行政行为。两者有本质不同。

三、我们公司说疫情比较严重，所以要采取居家办公，但期间要算是安排了年休假，可以吗？

不可以！

年休假是国家制定的一项给予员工带薪休假的福利制度，虽然公司让员工在家办公，但是实质上还是在工作，员工并未享受到休息的权利。因此，不可以因为居家办公就算作是休了年休假了。

四、我们公司说疫情比较严重，采取轮休，部分有年休假的员工就先安排年休假了，没经过我同意，可以吗？

可以的。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。“

需要注意的是用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。