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空姐执勤时在洗手间内拍内衣照遭开除事件的法律分析

2022-06-25 12:25:45
空姐郭某在某航班延误期间在飞机洗手间穿内衣自拍，并配广告宣传性文字发朋友圈。发布不久后郭某撤回，在此期间被人截图举报。

后航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务．在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响等为由，向郭某发出《解除劳动合同通知书》，郭某认为航空公司系违法解除劳动合同，将其诉至法院。法院认为，其自拍处于执勤期间且有损社会风俗，合同系合法解除。

01、判决要点

航空公司解除与郭某劳动合同所依据的《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》，其制定程序合法，内容不违反法律规定，可以作为评价郭某行为的依据，其中载明了 “利用工作时间从事私人事务，或者利用……………………违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响”等系违规行为，且载明了员工出现上述违规情形单位可采取的处分手段“情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分”。

本案主要争议焦点为：1、郭某行为是否属于利用工作时间从事私人事务；2、郭某行为是否构成违反公司舆情管理、网络管理规定，且违反公序良俗造成不良影响。对于争议1：航班延误期间是属于“执勤期间”还是“休息时间”，根据中华人民共和国交通运输部令2017年第29号《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》，郭某自拍行为所处的时间段应属于飞行值勤期内，在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。对于争议2：从自拍行为来看，郭某作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。郭某发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。郭某作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。
法律
02、律师观点

用人单位单方解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款之规定“严重违反用人单位的规章制度的”进行单方面解除，单位应注意如下问题：首先，须保证解除合同所依据规章制度的制定主体适格、制定程序合法、制定内容合理合法。其次，规章制度应尽量对相关违规情形予以细化、明确，若员工作出违规行为，单位需结合员工工作性质、行为性质、行为后果、社会反响等多方面因素审慎判断并作出相应合理决策。最后，如果单位决定单方解除与员工的劳动合同，建立了工会组织的用人单位应当事先将理由通知工会。单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。