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公司老板不发工资违法吗？

2022-06-26 17:20:47
这二年一直亏损，昨天听说，不发工资就是犯罪，会去坐牢！这事是真的吗？

在我国，如果用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者一般情况是提起劳动争议仲裁与诉讼来解决纠纷。如果用人单位及其负责人不支付劳动报酬的情节严重，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以选择报警处理，由公安机关介入追究行为人的刑事责任并追讨劳动报酬。

但，也不是说只要用人单位欠付了工资就一定构成拒不支付劳动报酬犯罪，具体还需要看相关的情形。构成该罪，行为人在主观上必须是明知自己的行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。在客观方面表现大多为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；且，拖欠的数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付的。

关联法条

《刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
劳动报酬
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：

（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（三）造成其他严重后果的。