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解除工伤者劳动关系的法律问题

2022-06-27 12:53:35
员工工伤后的劳动关系解除问题关乎劳动者权益保障和用人企业的涉法问题，是企业和劳动者权益保障的关注焦点。下面将工伤解除劳动合同的情形说明如下，以利于各方权益的保障。

一、无等级、可解除

如果员工经过劳动能力鉴定；没有构成伤残等级，也就意味着：劳动者的工伤就此结束；停工留薪期也结束了;员工的身份回复到与一般的员工一样。在合同的解除、终止、是没有特殊的保护的，企业可以依照劳动合同法任意的解除，或者是终止条款操作。

员工在劳动能力鉴定无等级之后，劳动合同可以终止。

终止跟解除相类似，一旦劳动鉴定没等级，可以适用劳动合同法的相关条款在符合终止条件的情形时终止劳动合同；但存在《劳动合同法》第14条“应该签署无固定期限劳动合同的，是不能够终止的。如果员工提出终止，就应该按照法律规定及时终止。
工伤
二、有等级，难解除

一旦员工经过劳动能力鉴定，构成了1到10级中任何一级伤残，《劳动合同法》42条规定了解除劳动合同的受保护对象：“在本单位患职业病或者【工伤+丧劳】因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;”1到10级的员工，是不能够用《劳动合同法》40、41条来解除的。且工伤员工还有享受相关登记待遇的权力

如果是被鉴定成1到10级时，各工伤级别中员工拥有如下权力：

1—6级的，单位是没有终止的权利，劳动关系要一直保留到员工退休。其中：1—4级的，员工不用回来工作；5—6级的，员工也可以不用回来工作，但是如果回来工作的，企业应该“适当安排”；

7—10级的，企业有单方终止权。

但是，若存在员工符合劳动合同法14条，要签订无固定劳动合同的，单位的终止权力是受限的；如果员工要签订无固定，单位如果拒绝的，是构成违法终止。

七到十级的，企业有绝对的劳动合同终止权的，只不过在具有无固定期限劳动合同的情形下，终止权被员工无固定劳动合同的权利所取代。