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打工人法律问题解答

2022-06-27 13:24:45
在新一年的招工浪潮中，亦要时刻保持冷静、清醒，切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。

一、入职时，如何签订劳动合同

1.入职时是必须要签订劳动合同的，如果在入职后的一个月内还没有签订的，我们可以根据《劳动合同法》第82条，向用人单位主张自一个月后到一年内的二倍工资。

2.劳动合同约定了试用期的，要注意了。合同期限三个月以上不超过一年的，试用期不能超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不能超过二个月；三年以上或者无固定期限的，试用期最多不能超过六个月。超过这个期限的，我们可以根据《劳动合同法》第83条，以转正后的工资标准向用人单位主张超出部分的赔偿金。

3.在入职时，不要将个人的居民身份证等证件或档案交由用人单位“保管”；收取财物的，根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位应当归还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

二、员工如何与用人单位解除劳动关系？

1.一般情况下，劳动者想要辞职的，要提前30天以书面的形式提交辞呈，如果是试用期的，提前3天即可，邮件要发送到用人单位官方邮箱。

2.用人单位如果出现没有足额支付劳动报酬、缴纳社保、损害劳动者权益等情况的，可以直接提交辞呈走人，还可以根据《劳动合同》第46条，要求用人单位支付经济补偿。

3.被用人单位辞退的，也不要紧张，一般情况下，劳动者没有过错的，用人单位需要提前30天书面通知或者直接支付一个月的工资。当然，根据《劳动合同法》第42条，劳动者患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期间、怀孕或哺乳期、工作连续满15年且不足5年退休的，用人单位是不可以辞退的。否则，劳动者可以根据《劳动合同法》第87条，要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动关系
三、解除劳动关系后，应做些什么？

1.根据《劳动合同法》第50条，辞职之后，除了索要上述所说的经济补偿或是赔偿外，要向用人单位开具离职证明，可以凭此领取失业补助金，应聘新的职位、调转人事关系、社保、公积金等。用人单位还应当在15天之后协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.如果用人单位辞退的，却始终不支付上述的经济补偿，或是在职期间的工资、加班费未足额支付、工资低于最低标准，仍没有补足，劳动者可以向劳动行政部门投诉，限期还没支付的，根据《劳动合同法》第85条，用人单位还要支付50%-100%的赔偿金。

3.遇到用人单位违法解除的，不用紧张，保留好劳动合同等相关证据材料，能妥善解决的协商解决，如果不能，也可积极地向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益，劳动仲裁不收费。