公司员工病退需要的条件有哪些法律服务平台-律航网

注册登录

预约服务

首页 > 法律知识

公司员工病退需要的条件有哪些

2022-07-02 23:06:47
关于员工病退的事情说起来有点复杂，下面汇总各方面信息集中说下。

一、病退的基本条件

先说一个基本前提，病退的规定目前仅见于1978年颁布的两部国务院法规当中。且病退仅仅是我们的俗称，正式的说法应当是因病或者非因公受伤致使完全丧失劳动能力，申请提前退休。听上去很啰嗦。所以，还是说病退比较简洁明了。

虽然女干部和女工人的退休年龄有差异，但是在病退的年龄上是一致的。无论是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，都对病退做了限制性规定。

主要有三个方面的条件，必须同时符合才能病退：
第一，男年满五十周岁，女年满四十五周岁；
第二，连续工龄满十年的；
第三，完全丧失劳动能力。
但是在具体规定上有一个细微差异。干部身份的，只需要经过医院证明完全丧失工作能力的，工人身份的，则由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

但是这种差异在实际操作中是不存在的。现在社保审核中都必须提供劳动鉴定委员会的鉴定书才受理，仅有医院证明是不够的。

此外，这里要注意的是，在法规中并没有限定完全丧失劳动能力的原因，但工伤另有规定，可以申请病退。
员工退休
二、病退中可能遇到的具体情况

上面这些条件看着挺明确的，但是一到实际执行，就会出现很多问题。为此我就去咨询专家了。要咨询就必须去找真正的专家。那么真正的专家在哪里呢？其实就是主管部门，具体说，就是上海市社保局。政策出台、解释、执行，他们要么是参与了，要么是主导了，要么直接就是执行机关。因此，找对口的部门是最靠谱的。

首先，对户籍有没有限制，这一点放在以前不是问题，但是现在则是一个比较现实的问题。毕竟上海的非户籍人口已经占到常住人口的42%了，所以，很多非上海户籍的员工在上海缴纳社保，并未来希望在上海领取养老金养老。上海是一个海纳百川的城市，欢迎全国各地的人来这里奋斗，同时也享受自己奋斗的成果。因此，能否在上海病退，对户籍没有限制。无论户口在哪里，都可以申请。

其次，对社保缴费账户有一定的限制。只要是开设的是一般账户就可以申请。因此，那些在上海开设的是临时账户的员工就无法在上海办理病退手续了。至于在除上海之外缴费最久的省市，或者户籍所在地是否也实际执行这类病退政策，需要去对应的地方咨询当地的社保机构。因此，第二点就是，必须在上海开设了社保一般账户才能申请。

再次，缴费年限问题。在前面说的条件里有一条工龄满10年。按照法规原文，就是干部要参加革命工作满10年，工人则是工龄满10年。那么现在一般采用的标准是社保缴纳期限满120个月。也就是开设了社保缴费的一般账户后，又累计缴费满120个月。

最后，缴费未满15年怎么办。根据目前的退休政策，如果满足了病退的三个条件，但是社保缴费年限未满15年的，可以一次性缴足15年后，申请病退。并开始享受退休待遇。

三、企业和员工该如何算账

随着医学技术的进步发展，以前被列为绝症的很多疾病，现在未必都是绝症了。最典型的是癌症，以前很多癌症都无法治愈，但是现在已经有相当一部分癌症可以治愈。并且对癌症治愈的标准也有修订，因此，根据目前的标准，以前被认定为完全丧失劳动能力的，现在未必了。

在这里，我还是建议广大HR不能凭经验，还是要以鉴定报告为准来考虑政策运用。如果员工的劳动能力鉴定结论不是完全丧失劳动能力的，那么应当根据医疗期的相关规定，以及员工所在岗位对体力、脑力的要求，以及公司的实际情况来综合考虑，如何处理员工关系。

如果员工的劳动能力鉴定结论是完全丧失劳动能力的，那么在条件都符合的情况下，可以考虑通过病退的方式让员工退出劳动力市场的同时，也能获得生活保障。

这笔经济账该怎么算呢？应当从2个方面来考虑，一个是医疗期内的企业经济成本，一个是医疗期到期后，企业解除劳动关系支付的成本。这个问题，我们另外讨论。