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阿里巴巴女员工遭侵害案，应该怎么办

2022-07-30 08:24:10
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“阿里巴巴女员工遭侵害”事件。

阶段性内部调查结果和处理决定：涉事男员工严重违反公司规定，予以辞退。相关业务部门领导没有主动作为，引咎辞职。9日晚间，济南华联超市发布公告称，涉事员工因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象，决定予以辞退。截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报。如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。

此次事件可能涉及到的罪名有两个：强制猥亵、强奸，它们的发生客观上具有私密性，都需要证明受害人主观上不情愿。客观的私密性和主观上进行证明，正是取证困难所在——表面上看可能是自愿的，但是“权力之下无自愿”。取证不易，受害人又面临极大的心理压力，一旦延误最佳时机，甚至连立案都困难。
性侵
首先要保证自己的安全。不要有自责羞愧的情绪，也千万不要有拼死反抗的想法，第一时间把证据保留下来并报警是最理性的选择。警方询问案发情况并笔录时，受害者需要详细描述案发经过，出示相关证据材料。警方也会通过调取监控等手段充分搜集证据，受害者还可以在事发后尝试通过电话、微信等从对方那里获取相关证据并录音录像。

但是遭遇性侵，很多时候会有各种各样的不得已、顾虑和恐惧。在身心极度脆弱的情况下，可能很难再次回忆一遍案发情况。这时可以先保存好证据，选择以后在亲友陪伴下报案。此时最好的选择就是去司法鉴定机构或者二级乙等以上的医院，进行一些与留存证据相关检查。如果有一些创伤发生，请医生一并验证记录，并出具诊断证明书。受害者还要服用紧急避孕药和HIV阻断药物，避免以后可能的二次伤害。

对受害者来说，接下来可能是更漫长的心理重新建设。比如，亲友不要对其过度关心，以免加重其心理负担；在保证安全的前提下，尊重其想离开当地的意愿，换一个城市工作和生活；在医师进行专业心理疏导的同时，亲友应鼓励和帮助受害者尽快融入正常生活，用时间治愈精神创伤。