虽然有专家表示，节后综合征会在2周自动消失，但是有些人因为不想上班直接付诸行动——辞职。直接和公司人事打电话说“我不干了”，这样打电话辞职有用吗？是否具备法律效力呢？

员工自行离职，大多数情况下分为主动离职和被动离职，主动离职就是自愿离职；被动离职主要包括公司不发工资，公司针对员工，员工被迫主动离职。

正常的离职程序需要提前告知公司，并做好交接工作。

试用期要提前3天通知，正式员工需要提前30天通知，提前通知公司后，到了时间不需要获得公司的同意，即可解除劳动合同关系。

那么通过打电话的方式直接辞职是否有用呢？

首先要看自愿离职还是被迫离职，如果是因为公司不发工资等原因，导致员工拒绝上班，该公司需要承担责任，根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

如果是员工自愿主动离职，那么需要走正常的离职程序，提出书面通知，办理相应的离职手续，直接打电话辞职不去上班，不符合法律程序。但是如果电话提出辞职，公司也同意了你可以不用继续上班，也没有什么问题。

如果公司不同意，员工又拒绝走正常的离职手续，电话提出离职后就不去上班了，那么员工将面临旷工的风险。公司的交接工作没有做，也没有提前告知要离职，直接一个电话提出离职，这对公司来说也将面临损失，一旦对公司的利益造成损害，公司还有可能会要求员工进行赔偿。

所以综合来说，打电话辞职后就不去上班还是有风险的，一旦公司不同意，对公司，对自己来说，都有可能会面临损失。

什么情况下可以申请离职后直接走呢？

1、未签订劳动合同，根据法律规定，劳动者可以随时提出辞职，也可以立刻离开公司。
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；