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公司企业如何进行离职程序

2022-09-07 13:23:16
有的企业为辞退员工不惜给予N+N的多倍经济补偿，而有的企业为节省成本选择强行辞退员工，处理方式虽然五花八门，但最终目标却是一样的，那就是尽量低成本的实现员工离职。

一、积极换位思考，拓宽多种渠道安置员工。

实务中，最好的裁员方式就是进行员工安置，也就是积极帮员工寻找下家。在经济效益严重下滑，企业朝不保夕的情况下，其实员工继续留在企业上班心里也是没底的，员工知道前途未卜，说不定哪天连工资都发不出来，到那时候再换工作就更加仓促窘迫了，还不如早点寻觅下家。

因此，这时候企业应积极帮忙牵线搭桥，在上下游企业或同行中去发掘有用工需求的企业，企业本身若有适合需求的员工，那么可以将这些员工介绍过去上班，员工也会欣然前往，也就没那么计较经济补偿了，必然是一个共赢的结局。

二、合理调整预期，避免陷入无成本辞退员工的误区。

随着劳动者维权意识的日渐觉醒，对于工龄较长的员工，在面对企业辞退时，大概率都会要求支付经济补偿，而企业则希望尽量少补偿、甚至不补偿，这就产生了一对矛盾。实务中，如果企业一心只想节省成本，固执地不给任何补偿，强行开除员工，往往会引发员工的激烈反抗，轻则仲裁、诉讼，重则堵门闹事，甚至发生人身伤亡事件。

因此，企业应端正一个认识，简单地以零成本的方式辞退员工，不仅法律上缺乏依据，实践中也很难执行。因此，企业应该充分与员工协商，争取达成一个双方都能接受的补偿金额，避免仲裁诉讼和恶性事件的发生。

三、协商一致解除劳动关系应注意协议的签署方式。

根据劳动合同法的规定，劳资双方可以协商一致解除劳动合同；协商解除是用人单位提出的，则应当支付经济补偿金。如果双方就补偿金额达成一致，应签署书面的解除劳动关系协议书，此时有两个注意事项：

一是协议应约定用人单位支付的补偿款项包括了工资、绩效、各类补贴、加班工资、提成、未休年休假工资、经济补偿金等。避免协议签订之后员工又提出新的支付主张，双方继续扯皮。

二是协议应注明劳动者知悉补偿费用的支付项目、支付标准及具体金额，自愿签署协议，不存显失公平等情形。避免实际补偿金额与法定支付金额相差较大而被司法机关撤销的风险。
劳动合同
四、谨慎使用员工过错性解除的方式，以更加稳妥的方式解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条规定

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退，且无须支付经济补偿金。适用这一条辞退员工，有两个必备条件。

一是用人单位的规章制度经过平等协商程序制定，且向劳动者进行了公示；

二是用人单位有充分证据证明劳动者存在严重违规的事实。

但在实务中，很多企业的规章制度制定程序很粗糙，根本经不起严格审查，二来企业不注重收集员工严重违规事实的客观证据，凭主观判断就做出了辞退员工的决定，那么一旦员工申请仲裁、诉讼，企业可能就要败诉，一旦败诉，对企业的内部管理带来的冲击和影响，是不可估量的损失。

因此，即使对于严重违规的员工，我们也建议企业通过劝退的方式让其主动签署辞职申请，这样既保全了员工的颜面，也规避了企业违法辞退的风险。