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劳动争议中“仲裁(诉讼)请求”所涉计算方法

2022-09-09 09:05:58
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天

2. 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

3. 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

4. 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天/月

5. 日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)

6. 小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)÷8小时

7. 计时工资=工资标准×应支付工资的期间

8. 计件工资＝计件单价×计件数量

9. 工作日加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍

10. 休息日加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×2倍

11. 法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×加班天数×3倍

12. 未休年休假工资=月工资标准÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下)

13. 新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×本人全年应当享受的年休假天数。(折算后不足1整天的部分不计入)
劳动争议
14. 解除或者终止劳动合同时当年度可享受的年休假天数=当年度在本单位已过日历天数÷365天×全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。(折算后不足1整天的部分不计入）

15. 未订立书面劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和

16. 未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和

17. 违法约定试用期的赔偿金=试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间

18. 违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

19. 违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。

20. 竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限(月)。(竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准)

21. 因违反保密协议(或劳动合同中约定的保密事项)而造成的经济损失：根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。

22. 解除或终止劳动关系的补偿金=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数

23. 违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的补偿金×2倍。

24. 用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同但未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资(代通知金)：劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资标准。

25. 患病或非因工负伤的医疗期工资(病假工资)=相关工资标准(计算基数)×医疗期期限。

26. 患病或非因工负伤解除或终止劳动合同后的医疗补助费=本人工资×补助月数(补助月数根据劳动能力鉴定结果确定，不低于六个月，患重病或绝症的，还应适当增加)

注意：部分标准和计算需根据各个地区的地方规定确定；