先培训后上岗如何认定劳动关系法律服务平台-律航网

注册登录

预约服务

首页 > 法律知识

先培训后上岗如何认定劳动关系

2023-02-21 18:23:37
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用工的概念是不是只局限于解释为为用人单位提供劳动力？这样局限的解释对劳动者是不公平的。既然国家规定了某些岗位上岗前必须经过培训，甚至需要达到某种程度才能上岗，则这个培训期限过长，那么劳动者这段期间的权益又如何保障？所以用工的含义需要进行扩大解释，即不光包括用人单位实际用工，也应包括用人单位未实际适用该劳动力，但其目的是为日后实际适用该劳动力服务的情况。
劳动关系
实际操作中，分下面几种情况：

1、用人单位举办的培训班，劳动者自主参加，此时用人单位不做管理，等劳动者通过培训考核后，才实际用工。这种情况，劳动关系一般从用人单位实际用工之日起算。

2、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训，并接受用人单位的管理，培训内容有可能是法定，如《安全生产法》规定进行的上岗前的安全作业培训；也可能是用人单位自定的。但不管是法定还是自定的培训，用人单位的目的是为了日后实际适用该劳动者，为了用人单位的利益服务。这种情况下的用工之日应从劳动者参加培训之日起算。

对于第二种情况，江苏省有类似的主张。《江苏省劳动合同条例》第十三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
虽然培训为体现出劳动者将劳动资源投入到用人单位的生产经营中，然而，劳动者参加各类培训也是劳动合同履行的过程，所以培训期间也应当算是劳动关系的存续。