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离职报告多写3个字赔公司2.9万？正确的离职报告要这么写！

2023-02-22 18:48:41
说到离职报告，许多人不知道怎么写的时候，第一时间就会想到在网上找模板，然而网上信息不一，殊不知用错了词汇，也会为自己带来麻烦。

一男子离职时用了网上下载的离职模板，最终却因为“三个字”要赔偿公司2.9万......

张峰（化名）在公司做了5年，一直未涨工资，2021年3月，他决定离职，于是他在网上下载了离职模板，提前30天递交了模板改写的离职报告，该报告的末尾有“请批示”字样。

4月23日，张峰离开公司。让他没想到的是5月20日，他收到法院传票，公司状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

张峰一头雾水，自己不是已经正常离职了，为何公司还会说自己旷工？

后在庭审之时，张峰终于弄明白，原来是离职报告出了问题。

经法院审理，张峰离职报告中的“请批示”字样属于协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是属于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

在双方未协商一致的情况下，张峰的行为属于旷工，所以应该赔偿公司损失，最终法院判决：张峰赔偿公司经济损失2.9万元。

不得不说，虽然该案件按照法律法规判决，确实主要由于张峰本人书写错误导致，但是该公司的行为让人感觉着实有些不妥，面对员工的“失误”不仅未及时提醒，在员工自认为已经离职后，直接以旷工为由状告员工，最后获得经济补偿。从法律来看，公司维护自身的合法权益没有错，但是从道德来看，该行为属实有些让人感到费解。

由此可见，在生活中多了解一些法律常识还是很重要的，这样到了关键时候既可以保护自己，也可以避免掉入别人的陷阱。千万不要因为一些法律盲区，最后损失了自己的合法权益。
劳动合同
我们知道，员工离职主要分为以下几种情况：

1、劳动者与企业协商一致解决

根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这种情况需要双方协商，意见达成一致即可解除劳动关系。

2、劳动者主动离职

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这种情况下，员工只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，而不需要获得用人单位的同意。另外要注意这里是“通知”而不是“申请”。“申请”需要得到公司的同意，属于劳动者与企业协商离职。

3、公司拖欠工资员工离职

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

公司拖欠员工工资，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

离职要办哪些手续？

正常的离职流程包括：

1、递交离职申请。正式员工需要提前三十天申请，试用期为提前3天；
2、办理离职手续。离职申请单逐项审批、办理员工离职物品交接表、工作交接明细表、办理员工结算申请表等。
3、接收证明。办理完离职手续，接收人力资源部开出的离职证明，进行保险清算等。

正确的离职通知书怎么写？

解除劳动合同通知书（辞职）

致              公司：

本人          （身份证号码：              ）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

特此通知！
通知方：（签名）
年   月   日