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试用期遭劝退，男子为泄愤删掉公司代码被判刑十个月

2023-02-24 18:40:06
试用期遭劝退，男子为泄愤删掉公司代码被判刑十个月

刚入职不到3个月的小王，怎么也没想到就在快转正的时候，竟然被劝退。本来就是丢了一份工作，但是就在离职时小王的一个操作，却让自己面临牢狱之灾。

2021年3月，小王入职某互联网公司从事计算机系统研发工作，主要负责公司网购平台部分规则代码研发。

3个月后，公司以试用期不合格为由，对小王进行劝退，小王感到十分气愤，就在离职的当天，未经公司许可私自将自己在职期间所写的部分代码删除，导致原定按期上线项目延后，最后公司花费数万元聘请第三方公司恢复数据，才得以让项目上线。

后公司报警，小王被民警抓获，经检察院提起公诉，法院认定小王的行为已构成破坏计算机信息系统罪。考虑到其自愿认罪，并如实供述自己的罪行，依法对其从轻处罚。

最终法院判处小王有期徒刑十个月。

在该案件之中，小王因为冲动发泄情绪而将公司代码删除，导致公司利益损害，最终触犯法律的行为，实在是不理智的行为。

对于公司在试用期结束就将员工劝退的行为，员工有所情绪可以理解，对于公司给出的试用期不合格理由，员工有权要求公司提供证据证明，如果发现公司在试用期违法解雇，那公司构成违法解雇，可以要求双倍经济补偿。
试用期
根据《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，公司在试用期解雇员工，必须有证据证明员工不符合录用条件，具体的录用条件是什么，员工哪里不符合，公司必须向员工说明理由。

如果公司没有按照法律规定辞退员工，可以申请劳动仲裁。

小王在被劝退之后，删除掉在职期间所写的代码，自己想着是发泄情绪，殊不知，离职的时候删除公司的资料，导致公司利益损失则有可能触及刑法。

根据《刑法》第二百八十六条，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》第四条，违法所得五千元以上或者造成经济损失一万元以上的，属于“后果严重”。

另外离职的时候删除公司资料不仅会涉及到刑事，情节轻的也将会涉及民事责任，将面临赔偿，所以说离职之时还是好聚好散，以免为自己之后的工作和生活也造成困扰。