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  • 公司一定要与员工签订劳动合同吗？

    2023-02-27 17:28:39
  • 非常必要！不签劳动合同，除了可能接受行政处罚外，还有可能向劳动者支付双倍工资（最长11个月）。

    很多公司老板/股东，对员工签不签劳动合同，认为是无关紧要的事情。很多员工也不介意，甚至有抵触情绪，误以为签订了劳动合同，就会限制自己将来发展，影响自己跳槽到工资更高单位就职。双方不谋而合，就心照不宣，认同不签订劳动合同。

    员工在公司相处愉快，一切都能相安无事。但是一旦发生矛盾纠纷，员工心中不愉快，找找专业律师咨询一下，没签劳动合同这事，就会变成员工手中的王炸。11个月的工资需要补发，公司的用工成本，将极大增加。

    老板们创业不容易，这些能够节省的费用，为何不事先安排处理好，割掉这个风险尾巴呢？
    劳动合同
    《劳动合同法》第八十二条：
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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