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因加班不给加班费被迫辞职是否可要求经济赔偿金

2023-02-28 18:26:45
给人打工不加班的少见，但加了班不给加班工资的见怪不怪了。有人就问我：因老板不给加班工资而被迫离职，能不能要求老板给2倍的经济补偿金？

按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》这份法规，加班工资是工资总额的组成部分，因此根据《劳动合同法》第三十八条规定员工因未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付2倍的经济补偿金。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对加班工资有个相关的条款，即第十五条第（四）项规定用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。也就是说除了经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。

上述法律在应用中都要碰到一个问题，就是怎么理解把握“未及时足额支付劳动报酬”“拒不支付”？不管是要公司支付工资还是加班工资，公司总是会有相应的托辞，比如公司最近现金周转不过来，或者对加班工资计算金额有异议。
经济赔偿金
我们知道，员工获得经济补偿金是基于用人单位有过错而解除劳动合同才有经济补偿，因此若用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或员工认可的，员工以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，则难以得到法院的支持。因为用人单位不及时或不足额支付报酬是有客观原因的，不构成“恶意”或“无故拖欠”。当然，这相应的举证责任在用人单位，若举证不利则要承担相应的后果。

员工对此要做的是明确向用人单位提出支付加班工资的要求。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然该条款后半句规定说劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但在司法实践中，大多数劳动者因无法提供证据，导致其加班工资的诉求往往得不到支持。

结尾

因此，因老板不给加班工资而被迫离职，可以要求老板给2倍的经济补偿金。但为了更好维护员工自身的权益，员工要有证据意识，在日常加班过程中，需要保存一些能够证明加班事实的证据，如考勤记录、用人单位事先的加班通知、加班后公司盖章或相关有权限的人员签字追认的凭证等。如此才能更好地维护自身权益。