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  • 未经商量被企业调岗，离职是否能要求经济补偿金

    2023-03-06 17:10:39
  • 未经协商就将从店长调为导购，底薪也跟着降了，说是公司组织架构调整。是不是非得等主动开除员工才有经济补偿，员工自己主动离职就没有经济补偿？

    法律分析

    员工主动提离职也可以要求用人单位支付经济补偿，《劳动合同法》第三十八条对此规定了六种情形，分别是（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    不过从谈判的角度来说，谁先开口说离职一事，谁就被动。这是员工和用人单位之间的博弈。有些用人单位为了占据主动地位，会对该员工调岗调薪，以此迫使员工主动离职。

    用人单位根据生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准，是用人单位在行使其用人自主权，但用人单位不得滥用该权利损害劳动者利益。一般来说，用人单位要想调岗、调薪应当符合两个要求：一是劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定。二是岗位调整应当合理。岗位和薪资的调整是否合理，用人单位对此承担相应的举证责任。从笔者搜索到的法院判决来看，不少用人单位因举证不利，最后败诉。如果用人单位的岗位调整及降薪行为不合理，造成劳动者辞职的，调岗调薪的行为会被法院视为“推定解雇”，用人单位需支付经济补偿。
    补偿金
    从另外一方面来说，用人单位对员工进行调岗、降薪、调整工作内容都是属于劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从管理为由，借此单方解除劳动合同的，则可能会被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

    综上所述，员工因公司不合理调岗调薪被迫离职的，员工能取得经济补偿。但员工要注意收集证据，对公司的调岗调薪要及时明确表明自己不同意，不能一声不吭稀里糊涂的在新岗位上干了半年后，再来说自己不同意调岗。
刘丽律师
山西东升法务律师事务所
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黎磊律师
北京费隐律师事务所
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