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工伤认定问题分析

2023-03-09 16:43:01
近年来在职业中突发疾病死亡的情形越来越多，某些企业为了省去用工成本，存在没有为职工缴纳工伤保险的情况，如何从工伤保险立法本意出发又切实维护劳动者合法权益，是我们需要寻求平衡的。

一、职工食堂用餐死亡是否属于工伤

职工在职工食堂用餐过程中突发疾病死亡，但时间若非上班时间，也非其工作地点，则不属于工伤。职工食堂是否属于工作场所或者说是工作场所的合理延伸，实践中存在分歧。笔者认为从功能和用途上来说，职工食堂是为了方便职工就餐而设置，并非工作场所，因此在食堂进餐不属于工作时间、不属于工作岗位，不应认定为工伤。

二、突发病死亡自身过失拒绝治疗是否属于工伤

用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，对其在工作时间突发疾病的事实，双方无异议。对劳动者死亡的原因，如果是自身的病情系导致死亡的直接原因，而劳动者疏忽病情的严重性导致未得到及时有效的治疗，仅是其死亡的间接原因。在整个治疗的过程中，因为死者本身对疾病治疗医学知识的认知能力有限，虽然死者生前在选择治疗机构对象及治疗方式上存有过失，但不影响工伤认定。因此，符合工伤保险条例第十五条第一项规定视同工伤的法定条件。
工伤
三、职工提前下班出事故是否影响工伤认定

现实生活中，单位或企业都有上下班时间的规定，有些人可能会违反规定提前下班。职工提前上下班属于违反劳动纪律的行为，固然可予以纪律处分，但仍然属于“上下班”，并未因为违纪违规而改变上下班的性质，从本质上讲，并未因此而增加受伤的危险概率，并未增加所在公司可能承担的生产经营风险，故提前下班的违纪行为不影响工伤的认定。但是，作为员工，确有提前离岗的事由，应当及时告知单位管理人员，不要擅自离岗，无规矩不成方圆；作为用人单位，应当完善单位考勤等管理制度，依照法律规定，为员工按时足额缴纳社会保险，维护员工合法权益。

结合以上分析，一方面，工伤保险为了突显对弱者的关怀与救助，降低个人风险负担，设置“视同工伤”的情形，通过社会和企业去分担风险。另一方面，工伤保险条例第十五条规定的视同工伤情形，本就是对因工伤遭受事故伤害这种情况外的扩大保护，因此对视同工伤中工作时间和工作岗位范围不能再做延伸，要严格依法把握。