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欠薪只能先仲裁？NO！

2023-03-20 17:35:24
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

现在经济不景气，许多劳动者都出现了被企业欠薪需要维权的情况，然而在大众认知中，劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，不服仲裁裁决的，才可以诉至法院。然而事实上，并不是所有劳动纠纷必须仲裁前置的。

⭐案情简述

原告张某原为杭州某公司员工，于2021年5月离职，离职时公司尚欠张某120000工资报酬。2021年6月22日，被告向原告出具工资结算清单一份，2021年7月1日，被告在上述结算清单下方手写确认应付金额为120000元，分四个月支付。而后被告仅支付20000元，剩余100000尚未支付。原告遂诉至法院要求偿还工资100000元。

⭐法院判决

被告杭州某公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某工资100000元。

⭐法律分析

1、什么情况下可以直接起诉无需仲裁？

众所周知，一般的劳动争议采取的是“仲裁前置”的规则，即发生劳动争议后，一方不能直接向法院起诉，而是必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，其法律依据是《劳动法》第79条。

但是，此处存在一个例外情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。拆解上述条款可知，要以普通民事纠纷受理，需要符合2个条件，其一，有工资欠条；其二，诉讼请求只包括偿还工资。

2、本案并没有欠条，为什么可以起诉？

在本案中，被告先是向原告出具了《工资结算清单》，后来又于该清单下方手写确认了欠付工资金额，该内容已经明确了欠款的事实，实际上起到了欠条的作用，所以可以视为欠条。法院也根据该清单确认了欠款事实，认为原告的请求具有事实和法律依据，予以支持。

综上，劳动者被公司欠薪，可要求公司出具欠条，如此后续维权就可绕开仲裁程序，直接起诉，避免付出更多的时间成本。

参考法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。